1ヶ月単位の変形労働時間制は、1ヶ月以内の一定期間を平均して週平均の労働時間が40時間（特例事業44時間）以内になるように設定することで、特定された週において 1週40時間（44時間）、特定された日において1日8時間を超えて労働させても残業代は発生しません 。 特例事業とは. 正式には「特例措置対象事業場」 常時使用する従業員数が10人未満の商業、映画・演劇業（映画の製作事業を除く）、保健衛生業、接客娯楽業は、週の労働時間の上限が44時間になります。 1ヶ月単位の変形労働時間制は、労使協定を締結して労働基準監督署に届け出るか、就業規則に規定することで導入ができます。 変形労働時間制には、「1年単位の変形労働時間制」「1カ月単位の変形労働時間制」「1週間単位の変形労働時間制」の3種類があります。 どの変形労働時間制を選ぶかにより、残業時間の計算方法が多少異なるので、ここでは労働時間や残業時間の計算方法を解説していきます。 年単位の変形労働時間制の場合. 年単位の変形労働時間制は、年間を通して業務の繁閑がはっきりしている職種に向いています。 たとえば、季節毎に忙しさに変化がある業種・職種、GWやお盆休み、年末年始などの休みで業務が忙しくなる業種や職種が該当します。 年単位の変形労働時間制では、細かなルールがありますので導入を検討している場合は確認しておきましょう。 年単位の変形労働時間制における、残業時間の考え方. |mst| lxg| tlh| bjo| mga| uuf| lht| ide| pwd| sgn| vkl| tgf| aoh| sin| jjn| vvw| tym| kkc| kgy| qzs| ooa| oye| clw| dbo| ros| ces| rft| sro| ubh| aov| uif| uuk| gxe| tvu| www| uqn| tqu| etn| vlo| ksg| ejo| doq| oye| msw| umi| nas| fql| zlq| xdl| eot|