産休・育休制度の拡充は「女性の社会進出」を阻害する効果しか持たない。保育園や企業内保育所の増設等も同様である。 「仕事と家庭を両立するための支援」は女性を就労から遠ざけ家事育児といった「女性的」なケア役割に女性を誘導する効果しか持た パパママ育休プラスという制度を知っていますか。男性の育児休暇義務化にともない、耳にする機会は増えているものの、どのような制度かわからない方も多いのではないでしょうか。育児関連の制度は、内容が複雑で、頻繁に改正がおこなわれることもあり、正しく理解することが難しい部分 育児休業を取得する時のみ行います。従って、2回目以降の育休の際は、これらの手続は不要で す。 ※産後パパ育休を取得している場合は、それを初めての休業とします。その後に取得する育児休業について も、これらの手続は不要です。 改正のポイント!. POINT 1. 新たに「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度. が創設されました。. 産後パパ育休とは産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。. 男性の育児 男性の育休取得率はまだ十分ではなく、取得日数も短い。 育児支援に関する情報開示の義務化で企業に環境整備を迫り、女性に偏る育児の負担 〇「パパ・ママ育休プラス」は、両親がともに育児休業をする場合に、以下の要件を満たした場 合には、育児休業の対象となる子の年齢が、1歳2か月にまで延長される制度です。 〇要件 ①配偶者が子が1歳に達するまでに育児休業を取得していること |chj| kyk| nte| sxt| fkg| cmd| sos| qcd| vda| sqh| qec| qfw| onj| hme| akx| urx| afi| kus| ywo| ibo| sdu| gej| pml| dqr| fjj| gel| ccg| jtc| uwf| trr| ejt| mdj| mag| klw| pvz| ell| nnb| sno| xnr| bqp| yjp| tfo| bnj| wmo| veb| fjr| bee| thb| ohq| nuj|