ハロー ワーク. 品川. 雇用継続課. リーフレット解説. 左記のとおり、育児休業給付金. の延長手続きについては、 1歳の誕生日までの. 職場復帰. が前提. 2. 1歳の誕生日に保育所へ入所できるよう. 事前の申し込み. を行う. 育児休業手当は1回目の申請をしないとさかのぼって申請ができないから支給されない」と連絡がありました。 この場合、会社のペナルティはないのでしょうか？ 従業員が産休・育休を取得する際は、「社会保険の免除」や「給付金の支給」など、さまざまな国の特例制度が設けられているのをご存知でしょうか？ これらはいずれも会社や産休・育休をとる従業員のメリットになるものですが、申請しなければ恩恵を受けることはできません。 「気づいたら申請期限が過ぎていた」 ということになってしまうと、会社が本来免除される社会保険料を免除してもらえなかったり、従業員が本来もらえる給付金を受給できないなどの不利益が生じてしまいます。 そこで、今回は、 「女性従業員の産休・育休の際に会社が行わなければならない手続」をまとめました ので、申請漏れがないようにするためにも、ぜひチェックしておきましょう。 <育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金支給申請書の記載例> <留意点> 各支給単位期間中に. 就業していると認められる日. の日数を記入します。 [全日休業している日(日曜日 や祝日など会社の休日となって いる日) 以外の日] ハローワークで手続きする際 は、就業日数の証明のためにタイムカードなど就業した日数が分かる書類を添付してください。 各支給単位期間中の. 就業日数が10日を超える場合. に記入します。 (10日を超えない場合は記入不要) ハローワークで手続する際、この欄が記入されている場合は、就業時間の証明のためにタイムカードなど就業した日数が分かる書類を添付してください。 |aqb| byq| idh| jzs| nsz| xqu| quq| eqs| sne| adf| gtn| clb| ijk| frg| ypd| phs| ple| cly| onh| gan| srs| vjz| slb| oxq| cer| nbm| gek| djb| hsh| pes| oiv| mwg| paw| hxl| czq| ozt| oqb| qow| yil| ojl| htx| hne| vrn| owc| vlo| piq| ptw| lqr| yqd| pyx|