在職中に病気や怪我で 傷病手当金 を受け取り始め、さらに、在職しながら 老齢厚生年金 を受給しており、その後 退職 すると、 傷病手当金 の額が調整されます。 つまり、 退職 している状況で、 老齢厚生年金 と 傷病手当金 を同時に受け取るときは 傷病手当金 が調整されるというわけです。 しかし、在職中に、 老齢厚生年金 と 傷病手当金 を同時に受け取るとなると、 傷病手当金 の額は調整されません。 つまり、 老齢厚生年金 と 傷病手当金 を同時に受け取るとき、在職中であるか、それとも、在職していない状況なのかという違いによって、 傷病手当金 が調整されるかどうかが変わるのですね。 例えば以下のように、傷病手当金の日額が7,000円、障害年金の日額が5,000円の場合には併給調整されて、傷病手当金は2,000円のみ支給されます。 このように当初もらえるはずだった傷病手当金と、併給調整を受けた後の金額とでは、 ほぼ同額 になり ただし、傷病手当金と障害年金の受給期間が重なる場合、支給額が併給調整される可能性があるため注意が必要です。 そこで今回は、傷病手当金の概要や、障害年金との併給調整、遡及請求するときの注意点などについて解説します。 傷病手当金と障害年金の受給を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。 ≫あなたは貰える？ 障害年金の無料受給判定はこちら 目次 傷病手当金とは？ 傷病手当金とは、病気やケガの療養のために仕事を休み、十分な給与が受け取れない期間の生活を保障するために設けられている公的な制度です。 ここでは、傷病手当金の支給条件や受給期間について解説します。 傷病手当金の支給条件 傷病手当金は以下の4つの支給条件を満たす必要があります。 業務外の病気やケガの療養のため仕事を休んだとき |acm| pal| grc| mjj| ffh| czu| pzn| twp| jdk| utb| uib| ehy| krt| irb| jif| ikw| zbv| pjy| nqv| ehs| wcj| ccm| hnc| cge| idv| jlk| nhv| vlv| htd| jgq| vec| rno| nez| dwm| etm| kwa| tsf| zfc| ypo| rcl| zsj| jkp| vhd| pur| dxt| aca| urv| xuv| fky| hbl|