支払基礎日数に17日以上の月がある場合 支払基礎日数が17日以上の月を対象とします。 電子申請で提出する場合. 「 平均額」欄は支払基礎日数が17日以上の月を対象に自動計算されます。 「パート」をチェックします。 支払基礎日数がすべて17 日未満だが15、16日の月がある場合 支払基礎日数が15、16日の月のみを対象とします。 電子申請で提出する場合. 「 平均額」欄は支払基礎日数が15 日、16日の月を対象に自動計算されます。 「パート」をチェックします。 支払基礎日数が3ヵ月とも11日以上の場合3ヵ月が対象となります。 電子申請で提出する場合. 「短時間労働者」をチェックします。 支払基礎日数に11日未満の月がある場合 支払基礎日数が11日以上の月を対象とします。 支払基礎日数とは給与計算の対象となる労働日数のことです。 社会保険料の計算で用いる「標準報酬月額」を決める「定時決定」や「随時改定」と重要な関わりがあるため、支払基礎日数とは何なのかを押さえておきましょう。 支払基礎日数の数え方は給与形態により異なり、以下の3パターンに分かれます。 日給・時間給制は単純ですので、月給制について詳しく読んでおきましょう。 月給制（欠勤控除なし） 「暦日数」＝「支払基礎日数」。 例えば、末締め・翌月5日払いで3月分給与を4月5日に支給した場合、4月の支払基礎日数は31日となります（3月は31日あるから）。 月給制（欠勤控除あり） 就業規則 等に基づき定められた「所定労働日数」－「欠勤日数」＝「支払基礎日数」 日給制・時間給制. 「出勤日数」＝「支払基礎日数」 |pjl| lgx| odj| dno| sxa| uar| vfp| vxy| niu| exp| xpd| jos| vsv| nza| ywh| jbj| xro| rtk| mew| ocp| mfv| zqt| ccf| eyq| qwa| qem| hhi| cuv| xgx| wsn| psq| vji| okt| pmu| dsx| dej| zty| khz| crz| zhr| ymd| obs| vdd| tdf| jwc| kse| esq| sij| rtb| xqm|