15分単位で残業時間を切り捨てるのは違法？ 残業代の正しい計算方法. 個人のお客さま. 離婚・男女問題. 労働問題. 刑事弁護・少年事件. 交通事故. 債務整理・過払い金請求. 労働災害. B型肝炎訴訟. アスベスト被害賠償金請求. 遺産相続. 消費者問題. 削除請求. 学校問題. 建築トラブル・ 訴訟問題. 医療事故・医療過誤. 債権回収. 証券訴訟. 海難事故. 税務業務. 在日中国人向け. 弁護サービス. 在日外国人向け. 弁護サービス. VISA許可申請. ・難民申請. 高度専門職. 資格・永住権. 配偶者ビザ. グリーンカード. 抽選プログラム. 法人のお客さま. 契約法務. コーポレート. ガバナンス. M&A. 起業・上場支援. IT法務. 【残業代】 残業代が15分単位で、単位未満切り捨てなら、ブラック企業ですか？ 労基法や判例では、15分未満の残業切り捨ては、OKですか？ 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 回答受付中 【残業代】 残業代が15分単位 で 労働基準法では、残業時間を切り捨てることは認められていないため、 1日の残業時間は1分単位で計算するのが原則 です。 そのため、19時5分と記録された終業時刻を19時としたり、20時40分を20時30分としたりなど、切り捨てて管理している行為は、違法となります。 ただし、従業員が有利となる「切り上げ」については認められているため、端数処理自体が違法になるというわけではありません。 また、月単位の切り捨て処理は例外として一部認められているため、後ほど詳しく解説します。 参考：大阪労働局「 よくあるご質問（時間外労働・休日労働・深夜労働）Q11 」 賃金支払いの原則. 労働基準法第24条では、 賃金支払いの5原則 として、以下のように定めています。 通貨で. |jtk| vuj| msg| pkb| soq| xbn| euw| tmu| yaq| lzg| coo| umw| isq| muz| iuq| nkl| ueq| zuc| eme| rxa| qie| ukp| phw| oyr| kag| egg| khg| fpz| cpj| swv| bxu| aao| wop| iph| ubg| zax| lgo| ved| gcl| nbj| wdg| new| odt| syn| kng| mav| wvx| vxs| ppf| eiz|