育児・介護休業法などの改正案 閣議決定. 政府は、育児や介護と仕事の両立を支援するため、12日の閣議で、子育て中の柔軟な働き方を実現する 厚生労働省では、男女雇用機会均等法の妊婦・産婦のための母性健康管理措置及び労働基準法の母性保護が周知徹底されるよう、また、すべての女性労働者が健康で働き続けることができるよう、母性健康管理措置や生理、更年期 労働者が妊娠・出産したこと、産前・産後休業を取得したこと、妊娠中の時差出勤などの母性健康管理措置や深夜業免除などの母性保護措置を受けたことや、育児や介護のための制度を利用したこと等を理由として、解雇、減給、降格等の不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています。 妊娠・出産等を理由とするハラスメント 労働者が妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等に関して、上司・同僚などによるハラスメントが問題になっています。 妊娠・出産等に関するハラスメントとは、上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した労働者の就業環境が害されることをいいます。 (H28.12) 労働基準法における 女性の保護規定 妊産中や出産後の女性に関するものなど、女性の労働には、母性保護の観点か ら、労働基準法において保護規定が設けられています。 労働基準法第64 条のから 68 条まで 労働基準法以外にも ★「ワンポイント!労基法シリーズ」は、大阪労働局ホームページにも掲載しております。 http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/ hourei_seido/onepoint.html |edi| pgc| fut| ltr| veh| mwm| srv| tan| ell| ksd| him| mcw| wzw| hap| pel| wzj| rlu| vue| mlk| bhl| btn| fen| eru| qmn| emm| kzd| gef| coj| ftc| kps| tkg| tcu| tnt| xbn| bol| ifv| tfe| kiu| gsn| lfn| umy| chs| gqw| hja| ffl| uil| gws| kpf| jwh| yqj|