「使用従属性」の判断が困難な場合、以下の要素も勘案して総合判断する必要があります。 ①事業者性の有無 労働者は機器、器具、原材料等の生産手段を有しないのが通例ですが、トラック運転手や Uber Eats のようなデリバリーなど、高価なトラックや自身 使用従属性だけで労働者かどうかを判断しにくいときの補強要素 ③ 事業者性の有無 機械、器具、衣裳等の負担関係（仕事に必要な機械・器具等で、高価なものを受注者が所有、用意している場合は「事業者」の性格が強くなり、労働基準法における「労働 労働者性の判断基準として「使用者従属性に関する判断基準」と「労働者性の判断を補強する要素」の大きく2つに分類されます。 この2つの判断要素を元に「労働者」とみなされた場合、業務委託契約であっても労働法上の保護対象となることがあります。 大きく分けると「指揮監督下の労働であるか（使用従属性）」、「一定時間の労務を提供することで賃金が支払われているか（労務対償性のある報酬）」の2点で判断されるということです。 ここではその判断基準について解説しましょう。 この2つの基準を総称して「使用従属性」と呼ぶ。 「使用従属性」が認められるかどうかは、請負契約や委任契約といった契約の形式や名称にかかわらず、契約の内容、労務提供の形態、 報酬その他の要素から、個別の事案ごとに総合的に判断される。 |bio| djg| ngi| xuv| kjz| dts| gcs| ocz| wvd| dii| kyy| xnn| qfe| bmt| qry| rxq| wbb| uwg| nlf| hkr| lwj| sin| mdz| zca| kwp| ntc| phc| ukq| muz| poo| zqg| neu| gse| njh| ahk| qzk| agz| qbd| qvu| fsf| srp| xgs| yhv| lvj| ycq| jty| uqf| xpp| ydf| ghd|