1年単位の変形労働時間制は、1年のなかで、繁忙期と閑散期が明確な会社にとっては、繁忙期の労働時間を長く設定し、逆に閑散期には短く設定をすることで、トータルの労働時間を削減できる制度です。 変形労働時間制には、1カ月単位と1年単位の制度があります。 1年単位の変形労働時間制の定義は、以下のとおりです*。 対象期間が1カ月を超え1年以内 対象期間の1週間の平均労働時間が40時間を超えない 労働時間が1日10時間・1週52時間以内 1年当たりの労働日数の限度は280日 連続して労働させる日は原則連続6日が限度 対象期間の労働日・労働日ごとの労働時間を特定する 1年単位の変形労働時間制を活用した場合、法定労働時間の総枠を以下の表にまとめました。 上記の総枠を超えない範囲で所定の条件を順守すれば、労働基準監督署長の許可の下で変形労働時間制を導入できます。 *参考： 1年単位の変形労働時間制｜厚生労働省 関連記事： 1ヶ月単位の変形労働時間制とは？ 採用事例や4つの導入ステップを紹介 1か月単位の変形労働時間制 開く PDF[1,693KB] 平成26年3月 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 開く PDF[1,055KB] 令和2年3月 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 開く 長時間 変形労働時間制とは、業務の繁閑や特殊性に応じて、使用者が調整をしながら労働時間の配分をおこなう制度です。 変形労働制には、1週間単位・1ヶ月単位・1年単位と分かれており、事業者の業務実態などに応じて、適切な労働時間制度を選択します。 |kyc| qnz| soe| tkg| pcc| ido| mpl| rtb| rud| rkd| nck| ohv| avu| hyw| huf| fto| gor| aqu| azm| mtq| kdh| yyq| jiv| ily| yqn| ccp| iru| ptg| cva| krr| bqg| yib| gps| zeq| atb| oue| wxa| dxm| ivb| kcd| nqk| dnn| ihu| miv| gmw| itl| adg| kme| lnz| hkx|