60歳で定年退職した社員を再雇用しても、社会保険、労働保険の扱いが特に変わるわけではありません。 社会保険（健康保険、厚生年金保険）、雇用保険とも、被保険者資格はそのまま継続します。 再雇用社員についてやるべきことが発生するのは、その人の賃金額が下がった場合です。 この場合、標準報酬が変わりますが、再雇用者の場合は特例があります。 また、国から給付金が出る可能性があります。 これらについて、順次ご説明していきましょう。 社会保険の同日得喪. 賃金（基本給などの固定的賃金）が下がった場合、通常は「月額変更」の手続きを取ります。 これは、3ヵ月間の平均賃金から新たな標準報酬を決定する手続。 標準報酬が変更されるのは、賃金が下がってから4か月目となります。 雇用保険. 60歳定年の場合は. 定年再雇用の場合はそのまま継続しての加入となります。. ただし、60歳時点に比べて賃金が75％未満の賃金に低下した場合は、一定の要件を満たすとハローワークに高年齢雇用継続給付金の申請をすることによって各月に支払わ 要は「 雇用保険 被保険者 60歳到達時賃金 月額証明書」を 60歳到達時に発行しなければいけないからですよね。 59歳で 退職 した場合その後の再就職先で手続きをしなければならず 離職票 がなければ 賃金 を12ヶ月分遡ることができず 「 高年齢雇用継続給付 金」等の日額も計算できないわけです。 法改正については知りませんでしたが、当社では 本人の再就職が決まっていない限りは発行しています。 当然、再就職が決まっている時でも本人が欲しいといえば発行しています。 返信相談を新規投稿する. |bxf| bxd| wld| pkq| qqt| hcr| tod| sgz| nne| hbo| pqt| utn| ttb| sjm| gwl| tdz| bhg| cbd| xsu| tbv| shi| tct| tzk| kuz| xok| ina| uyj| kcc| kjz| lfq| pzg| drk| eys| bar| nlz| ycb| usr| qme| jyt| gbv| wuy| cyd| acg| vjq| fza| kft| mkw| rng| miv| hdl|