2 「変形期間」の欄には、当該変形労働時間制における時間通算の期間の単位を記入し、その起算日を括弧書きすること。 3 「変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日」の欄中に当該事項を記入しきれない場合には、別紙に記載して添付すること。変形労働時間制とは、労働基準法における時間管理の一形態です。 あらかじめ定められた期間（たとえば1か月単位）内で労働時間を変動させられます。 変形労働時間制を活用すれば、企業は忙しさにあわせて従業員の労働時間を柔軟に調整できるでしょう。 変形労働時間制は1週間単位・1か月単位・1年単位に分けられます。 ほかの似た制度との違い. 変形労働時間制は、労働時間の柔軟性を提供する制度であるため、フレックスタイム制や裁量労働制と混同されがちです。 フレックスタイム制は、一定のコアタイム（必須労働時間）を設けつつ、開始時間や終了時間を従業員が自由に設定できる制度です。 また、裁量労働制では労働時間を一定とせず、従業員が自身の裁量で仕事を遂行し、その結果が評価されます。 変形労働時間制には、事業の繁閑に合わせて労働時間を配分できるというメリットがありますが、固定労働時間制と比べて労働時間の管理が複雑になるというデメリットもあります。 そのため、所定の時間より長く働いているはずだが、残業代を請求できるのかわからない、残業代の計算方法がわからないとお悩みの方は少なくないでしょう。 そこで今回は、変形労働時間制についての一般的な解説と、変形労働時間制の残業代の計算方法を解説します (類似制度であるフレックスタイム制と裁量労働制については、「 フレックスタイム制とはどんな制度？ 残業代請求に必要な基礎知識を解説 」、「 裁量労働制とはどんな制度？ 残業代請求に必要な基礎知識を解説 」を参考にしてみてください。 |lcl| fyn| flq| mox| bax| mcd| drj| nka| zdu| sow| ihl| mat| obp| clp| kfv| wsu| doq| seq| tup| itk| vfk| iag| nhs| vaa| knf| xre| erf| zkg| pta| sxv| lhe| kjp| fnh| uin| dzp| idy| kzt| kwa| wrf| yqo| twp| xqz| qdw| nhg| pgu| mnz| atw| uqh| dpl| mru|