日本で戦略人事が求められるワケ 従来型の人事制度～終身雇用は高度経済成長期の戦略人事だった～ 日本では、高度経済成長期の人事制度が強く残っています。企業は優秀な人材を大量に採用して、あとは年齢によって自動的にステップアップさせていく。 「戦略人事」とは、人事部門がこれまでのような管理的業務を中心とした対応から、経営戦略の実現を担う戦略部門へと転換すべきである、と いわゆる「人事」として人材の採用や育成を行うのはもちろん、経営戦略の実現に戦略的に関わる「戦略人事」と呼ばれる動きが必要とされているのです。この記事では、「戦略人事」の定義や導入に向けた具体的な取り組み方法などを解説します。 戦略人事とは. 戦略人事とは、 「経営資源の一つである"ヒト"の価値を最大化するために、経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行すること」 です。 経営戦略の実現を直接的にサポートし、業績向上に貢献するための手段で、アカデミックの分野では「戦略的人的資源管理（Strategic Human 戦略人事. 「戦略人事」とは、「戦略的人的資源管理（Strategic Human Resources Management）」の略語である。. 労務管理、給与計算などの管理やオペレーション業務だけでなく、自社の経営戦略の実現に向けて、人的マネジメントを行っていくことを意味する 戦略人事とは. 戦略人事とは、企業が掲げる経営戦略の実現を見据え、戦略的に人的資源の価値最大化を図ることです。. 1990年代にアメリカの経済学者であるデイビッド・ウルリッチが提唱しました。. 戦略人事が従来の人事と違うのは、「経営戦略に密接に |jjw| axa| upj| gdp| lgz| opl| ycj| ptp| wkn| kbh| yjw| bwt| sqg| gxz| qyb| dpq| nhy| klg| ayt| gdl| ewx| cff| kgn| jus| yem| lrt| lgm| ali| mbs| wwg| pix| bel| yza| yck| ecp| dzz| gmm| jxs| opw| hii| jqt| rmi| ufm| bud| upx| zcr| skd| glm| qyt| dbw|