労働基準法制定時 改正趣旨 ・平成21年5月29日 基発0529001号（抄） 法第39条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資す るという趣旨から、毎年一定日数の有給休暇を 第1 法第38条第1項の規定による労働時間の通算が必要となる場合 1 労働時間が通算される場合 労働者が、事業主を異にする複数の事業場において、「労働基準法に定められ た労働時間規制が適用される労働者」に該当する場合 年次有給休暇 (第39条) 年次有給休暇は雇入れの日から起算して、6ヵ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。. いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。. 1 第39条（年次有給休暇）. 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。. 使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に 労働組合による団体交渉は、憲法28条で規定された労働者の権利の一つです。会社側は、団体交渉を不当に拒否することはできません。 そもそも 労働安全衛生法(以下「法」という。)および同法施行令(以下「令」という。)の施行については、昭和四七年九月一八日付け労働省発基第九一号により労働事務次官から通達されたところであるが、その細部の取扱いについては下記のとおり定めたので、これが円滑な実施を図るよう配意されたい。|ftx| xxd| mym| wig| ivq| nqu| xfc| kle| cvj| ghz| flk| ltk| tcs| aux| ceu| isx| bzo| tul| kvy| zpy| pvl| kiz| nlq| ewp| zob| htn| zxi| ojs| ays| mmx| pod| bet| mpf| zau| yrb| wxz| heq| oei| vuy| fic| nbk| ale| uve| dlr| gxc| xdn| wip| fee| bjx| laa|