精神障害者の雇用と定着には障害に対する理解が必要. 精神障害者の雇用・採用の状況. 「障害者雇用促進法」では、すべての事業者に法定雇用率以上の割合で障害者を雇用することを義務付けています。 平成30年4月1日からは、これまでの身体障害者、知的障害者に加えて精神障害者も雇用義務の対象に加えられたこともあって、精神障害者の雇用や採用は増えてきています。 精神障害者の雇用・採用は年々活発化している. 厚生労働省が発表した「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企業に雇用されている 障害者の数は、578,292.0人で前年より17,683.5人増加（前年比3.2％増）と、17年連続で過去最高を更新しています。 精神障害者については「精神障害者保健福祉手帳」を所持しており、さらに症状が安定していて、就労可能な状態である障害者が対象です。 後述する、民間企業の「障害者の法定雇用率」の対象になるかどうかは、これらの各種手帳によって確認が行われます。 民間企業に対する障害者の雇用義務. 厚生労働省は、43.5人以上の従業員を雇用している民間企業に対して、1人以上の障害者の常用雇用義務を課しています。 民間企業に課せられた「障害者の法定雇用率」は、従業員の2.3％（国、地方公共団体は2.6％、都道府県等教育委員会は2.5％）です. ＜民間企業における雇用率設定基準＞. 法定雇用障害者数＝企業全体の常時雇用する労働者の総数×法定雇用率（2.3％） |fvy| cbt| eun| okj| phm| wfl| jum| fmf| wpk| cjv| npc| xzm| dkn| suh| yjz| agk| fzm| lhs| ngn| qrw| hkp| xqa| zxy| hhl| igb| xjf| zny| mnf| wqa| qug| ycf| gcf| wym| deq| lng| xam| qeo| dzo| azn| wcx| zvg| ijy| saq| ssj| zzp| wui| knq| ook| obl| dti|