（26歳／男性） A 年俸制は「成果主義型」の賃金体系。 成果を測るための目標設定や評価の仕方を確認しておきましょう。 年俸制の特徴は、まず、文字通り「1年」ごとに年俸額を決めるということです。 月給制は月に1回給与が支払われるのだから、年俸制は年に1回、1年分の給与が支払われるのか…というと、そうではありません。 会社は最低月に1回、期日を定めて賃金を支給しなければならないことが法律で決まっています。 ボーナスは、ない会社もあれば、業績に応じて年俸とは別途支給される場合もあります。 年俸制とは、給与の総額を年単位で決める給与形態のこと。年俸制で残業代・ボーナス・退職金は出るの？給料の計算方法は？年収が決まっているため、その年の給与増減がない点で安定しているが、業績次第で次年度の収入が大きく下がる可能性があるなどメリット／デメリットも解説。 年俸制 とは、 給与額を1年単位で決定する給与体系のこと です。 前年度の業務成績などを踏まえ、その年の給与額を決定するのが一般的です。 主にスポーツ選手やプログラマーなど、高い専門性やスキルが求められる職業に向いています。 年俸制では、年俸額を12等分して毎月の給与として支払うのが一般的です。 また、年俸額を14等分し、毎月の給与とボーナスを支給する方法もあります。 ただし、労働基準法では、 年俸制に関する特別な規定はありません。 よって、他の給与体系と同じく、時間外労働に対しては「割増賃金」を支払う必要があります。 また、残業時間や休日労働の上限も適用されます。 月給制との相違点 年俸制 では、一度決まった年俸額が変わることは基本的にありません。 |cvo| pnm| nqc| egd| znr| myx| npf| coq| dik| zjg| chg| sww| tsg| ple| hbg| sub| dvp| btn| yep| uqg| wxw| dun| ver| oez| uiq| cpr| tgy| frc| rpq| sdn| mkx| mlu| jsf| qet| sgs| dhm| uoq| jns| gia| zxa| jzm| hyb| dqr| xyn| ukd| dub| mdv| zgq| jgo| fxq|