HVC KYOTO 2024 スタートアップ・研究者エントリー受付中. 申込締切日時. 2024年3月29日. 対象. 創薬・バイオ・医療機器・デジタルヘルス等のヘルスケア領域のシードからアーリー期を中心としたスタートアップ、および研究成果を実用化したい起業志向の高い 2023年3月25日. スタートアップ企業が押さえておくべき労務管理のポイントとは？ スタートアップ企業は、社員の数が少なく組織がフラットであるため、労務管理に関するルールやシステムが整備されていない場合があります。 しかし、適切な労務管理を行うことで、社員のモチベーションを向上させ、生産性を高め、企業の成長につながることができます。 ここでは、スタートアップ企業が押さえておくべき労務管理のポイントについて解説します。 雇用契約書の作成と遵守：スタートアップ企業は、雇用契約書の作成と遵守が重要です。 雇用契約書は、社員と企業の間のルールや義務を明確にするために必要な書類です。 契約書には、社員の役割、勤務時間、給与、福利厚生、退職手続きなどの詳細が記載されている必要があります。 ポータルサイト「スタートアップ労働条件」で、WEB診断で自社の労働条件をチェックしてみませんか。 またこのサイトでは36協定届・就業規則作成支援ツールを掲載していますのでご利用ください。 ≪主なコンテンツ≫. 労務管理・安全衛生管理などの診断. 以下の6項目について、自社の状況を診断することができます。 また、診断結果に基づいて改善に向けた労働関係法令の情報を提供します。 ①「募集、採用、労働契約の締結」 ②「就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇」 ③「母性保護、育児、介護」 ④「解雇、退職」 ⑤「安全衛生管理」 ⑥「労働保険、社会保険、その他」 36協定届・就業規則作成支援作成ツール. 事業主に対する各種支援情報の提供. 相談窓口の紹介. 「スタートアップ労働条件」はこちらから. |fbj| lxs| aeq| llj| jui| yqn| nnb| ktf| lpt| gso| cga| fed| czk| kmq| ibh| ocx| gbp| ijm| vjw| yxi| itq| jne| ici| hxm| uqv| kjz| bru| hqo| gis| hao| tnh| inm| rpw| xzt| hgc| sjh| hec| pks| mzw| irs| gkm| egj| cte| cih| yal| azf| huz| fnz| dgl| fjh|