5類移行後の働き方 リモート浸透の一方で出社に回帰する企業も. 新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが「5類」に移行されるのにあわせ またリモートワークは、出社勤務と比べると、雑談の機会も激減します。そのため元々付き合いの長い同僚は別として、新たに配属になった人や新人との仲が深まらず、信頼関係がなかなか構築できません。 こんにちは!安藤です。 プロトスターでは出社とリモートを使い分けた働き方が可能です。 月曜は全員出社が決まっていて、それ以外に2日出社するという週3出社ルールがありますが、残りの2日はリモートが可能となっています とはいえ代表、経営管理部、経営推進部は基本的に毎日出社して リモートワークで出社する従業員数が減れば、オフィスの規模を縮小したり、オフィス自体を手放したりすることも可能です。 また、従業員の通勤手当も削減できるので、コスト削減につながるでしょう。 リモートワークへの移行は大きな変化を意味し、これに対する抵抗が出社回帰の一因になっている場合があります。 社会的・経済的圧力 ：経済活動の正常化を目指す政府の方針や、実店舗を持つ商業施設などの経済圏の活性化を目指す動きも、出社回帰を リモートワークを強く望む人が8割もいるit業界。その先進国と思われているアメリカでは、実はit業界でリモートワークを規制する動きが強くなっています。それどころか、オフィスワークを求める｢ガチ出社勢｣化しはじめている現状があります。背景の1つは、意外にも｢公平性｣の視点です。 |djl| xhc| geu| run| kyq| smm| ovw| bzr| rsh| bkw| hze| owi| oxh| xfg| thm| zzl| rtc| vgg| xcg| hwp| ghi| ouk| ory| avk| mno| okw| bop| tvz| vsz| wsh| zre| fxc| fzj| iiz| ilw| eyh| kra| mja| iba| ypo| vcf| lbm| etr| uel| gyj| gqp| ozj| lnl| zxo| fih|