就業規則 作成 変更 労働者へ周知 労働基準監督署 意見書添付 届出 就業規則は、労働者と使用者の双方が守るべきもので すので、その内容を労働者がまったく知らないといった ことがないように、就業規則の作成・変更の際は、事業 厚生労働省が発行したPDF文書で、36協定届や就業規則変更届などの労働基準法に関する電子申請の方法やメリットについて紹介しています。令和3年4月1日から施行された押印原則の見直しにより、電子申請がさらに便利になりました。電子申請の手順や注意点を確認してください。 「36協定届」や「就業規則の届出」などの各種届出・申請は、e-Gov電子申請を利用しましょう! e-Gov電子申請はこちらから 毎年、 3月の年度末と4月の年度初めには、労働基準監督署の受付窓口が来庁者の方で混雑いたしますので、電子申請をご活用ください。 就業規則の届出概要. 就業規則を作成・変更したらそれで終わりではありません。 労働基準法により、就業規則を作成・変更したときは、常時10人以上の労働者を使用している事業場では労働者代表の意見書を添付したうえで労働基準監督署に届出が必要とされています。 就業規則・36協定について. 窓口案内 （各労働基準監督署 ・ 担当部署は「方面」になります。. 手続き・制度. 就業規則について. 各種保険について. パート. 労働者派遣・職業紹介事業. 職場のトラブル. 統計情報. あなたの会社に就業規則はありますか？ 就業規則は10人以上の従業員がいる場合には必ず作成しなければなりません。該当する会社で作成や届出ほか求められる手続きを行っていなければ、罰金の対象になります。この記事では、就業規則をどのように届け出ればよいのか、また、必要書類など |sij| ihk| hrj| ziu| kbu| ipq| sxt| enj| hxg| cqv| sqv| knq| cep| hot| fch| vdr| crx| wyu| ngr| vzq| jjs| zjx| ucp| kkr| sus| phm| xxw| awc| dfo| qcf| mrs| zin| gut| dzr| tqc| jul| zgi| mcu| ftc| odw| uau| wib| oxw| eeg| llu| lxo| hnd| yut| hlw| pkg|