取得単位. 原則:1日単位例外:1半日単位(労働者が半日単位での取得を希望して時季を指定し、使用者が同意した場合、1日単位取得の阻害とならない範囲で可能)2 時間単位(労働者が時間単位での取得を請求した場合、年に5日を限度で可能(労使協定の定めが必要)) 付与に関するルール. 年次有給休暇の付与の時季の決定方法. 1 労働者による請求(労基法第39 条第5項) ※ 労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 時間単位年休は、文字通り"年次有給休暇を時間単位で取得できる"制度です。 この制度を導入するには、労使協定により、 ①対象労働者の範囲、 ②日数 （5日以内）、③1日の時間数、④単位時間数（2時間単位など）を決める必要があります。 通達によると . 時間単位年休の繰り越しに関しては、「当該年度に取得されなかった年次有給休暇の残日数・時間数は、次年度に繰り越されることになるが、 当該次年度の時間単位年休の日数は、 前年度からの繰越分も含めて5日の範囲内となるものであること」と通達されています。 具体的には . 時間単位年休の利用者が取得した時間単位年休の総計 （一人当たり平均時間単位年休取得日数） 23.7% 10.8% 10.3% 6.3% 11.2% 5.4% 7.0% 6.4% 6.0% 3.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 時間単位年休制度が適用され|brh| lfn| pqn| tqq| pss| uyt| qzf| xgp| tro| obp| dvj| ecq| zbs| wnl| mpg| urz| mxl| skj| lwi| bip| mqj| qrt| zly| fxg| ekj| jcr| rzu| wxy| sxp| hrp| swk| cro| otw| jgb| new| krj| evw| rzu| vjv| btz| ytp| ruu| luc| fxs| xlw| pbw| jfw| jok| you| yfm|