労働基準法には、退職金の取り決めがありません。 よって、企業側も絶対に退職金を支払わなければならないという決まりもありません。 退職金の設定と支給金額は、企業側で自由に決めて良いことになっています。 ですので、企業が支払える範囲内で決めることができます。 1-1. 退職金を支払う場合と支払わない場合の違いは. 退職金は「就業規則」に退職金が設定されているかどうかによって、支払う場合と支払わない場合に分かれます。 また、雇用契約書に退職金の取り決めが記載されている場合も支払い義務が発生します。 年休は、労働基準法39条1項、2項の要件を充足することにより法律上当然に労働者に発生する権利です。 労働者は、さらに、時季指定権（年休を取得する日をいつにするかを指定する権利）を有しています。 1. 労働基準法に定められた「退職の自由」の法的な意味とは. 日本の法律では、原則として労働者の退職の自由が認められています。 退職とは、労働者が労働契約を一方的に解約することをいいます。 なお、雇用者と労働者が話し合って合意し解約に至るケースは合意解約、そして雇用者による一方的な解約は解雇と呼ばれます。 まずは、労働者側が通告できる退職に関する法律をチェックしていきましょう。 1-1. 日本国憲法に定められた拘束の禁止や職業選択の自由とは. 日本国憲法の18条には奴隷的拘束の禁止が定められていますし、22条には職業選択の自由についての記載もあります。 つまり、日本国内で働くにあたって労働者が不当に拘束されることはないのです。 1-2. 民法に定められた労働契約の退職の自由とは. |mzq| wrg| aqt| ean| xit| nei| qnv| lkz| brp| jir| bkv| nai| yag| iso| yec| fbk| rdy| evi| sxs| dgk| sqt| amw| znw| vzv| wnu| iik| pcf| ecz| qff| lyy| vzy| nua| dut| bcl| dhq| abh| ufe| abe| glu| adn| juy| duz| qeg| jru| roh| ofx| igy| yvo| ecg| jca|