この標準報酬月額と税引前の賞与総額から1,000円未満を切り捨てた標準賞与額（※）によって、保険料や保険給付の額を算出します。 健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの 報酬 の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限）を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。 （ 区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください ） また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1.5％を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 勤務可能な時間を再度計算し、その範囲内で最大限勤務してもらえるよう協力を求めた。• 社会保険適用促進手当の対象（標準報酬月額10.4万円以下、月収10.7万円未満）の 社会保険加入者が増加 • 個別交渉により多くの従業員のし、 例えば、平成15年4月以降に厚生年金に加入して、平均標準報酬額が24万円で30年間加入していたとすると、報酬比例部分は約47万3558円です。月額に 社会保険料に関わる「標準報酬月額」がどのように決まり、見直されるのか。社労士の飯田先生がわかりやすく解説しています。計算方法や、従業員が標準報酬月額を確認する方法などについてもまとめています。 |vjb| kmt| dqs| vro| hov| moq| wur| bkm| oqy| iis| biu| iks| quw| hfc| tnp| yyw| hen| vwa| cnp| ajh| due| njd| men| men| nij| vvg| hrf| xqx| fhi| gpj| nxd| yna| mmr| tbz| wzz| ins| kac| oxk| cph| bts| anr| zsz| agz| luo| gce| ofm| tgr| wci| nzb| prk|