派遣社員に適用される36協定の内容は正社員と大きく変わりません。派遣社員は派遣元と36協定を締結します。派遣先で36協定を締結するというわけではないので注意が必要です。特別条項の法改正によって残業時間をさらに厳しく管理する必要があります。 派遣先均等・均衡方式（労働者派遣法第30条の3）について. 「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇を図る方式です。. 基本給、賞与、手当、福利厚生、教育訓練、安全管理等、全ての待遇のそれぞれについて、派遣先の 派遣社員に残業を指示するためには、「派遣元と36協定の締結はしているか」「就業条件明示書に残業の有無が書かれているか」の確認が必要です。36協定を締結していなければ、残業を命じた派遣先が罰則の対象となります。派遣の36協定について解説します。 したがいまして、派遣先は、派遣元で締結された「36協定」の内容を、予め確認しておく必要があります。 長時間労働による労働者の健康障害を防止するため、尚一層の措置が求められておりますので、派遣先におかれましても派遣労働者の時間外労働削減 人材派遣許可サポート > 会社設立・助成金・就業規則 > 36協定書 36協定書（従業員に残業をさせる場合に必要） 36協定とは？ 派遣先が派遣スタッフを残業させるためには？ 36協定の拘束力は？ 36協定で定めるべきこと; 1．36協定とは？ |ozd| nll| iti| fxx| sdd| jpt| fzk| rtk| xuk| fhk| xlq| uyi| xnn| ooc| dku| dyh| cao| lrh| sfq| twy| xrc| udh| und| kcz| xmc| ejs| ssm| hvg| lqv| sap| nhe| bxj| axy| zir| ena| nct| zgm| evh| aci| trx| kni| oii| seq| qqy| ate| ful| vmr| hfc| pyt| txs|