法人の場合は、たとえ経営者一人の会社であっても、社会保険の加入が義務づけられています。 一方、個人事業の場合は、必ずしも加入が義務づけられているわけではありません。 個人事業の場合、常時5人以上の従業員が働いているのであれば社会保険への加入が義務となります。 なお、従業員数5人以上でも任意適用となる業種もあります。 5人以上でも任意適用となる業種例は下記のとおりです。 従業員5人以上でも任意適用になる業種の例. 第一次産業（農林水産業） サービス業（理容・美容業、旅館、飲食店、料理店、クリーニング店等） 士業（社会保険労務士、弁護士、税理士等） 宗教業（神社、寺等） 従業員数が4人以下の場合には、任意加入です。 事業主本人は、この人数にカウントしません。 従業員の人数です。 社会保険としては、上記の健康保険・厚生年金以外にも、労災保険・雇用保険・介護保険などがあります。 ただ、一人社長の立場で直接関わってくるのは、健康保険と厚生年金の2種類です。 2024年10月以降、短時間労働者の社会保険の適用範囲が拡大されます。これまで、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業が対象となっていましたが、2024年10月より、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業で働く短時間労働者も、加入要件を満たせば社会保険への加入が義務付けられ 経営者等の役員自身が被保険者になれるかどうかは、法人・個人事業主のどちらに該当するかで異なります。 法人の場合、法人から労働の対償として報酬を受けている経営者等の役員は被保険者に該当します。 一方で、個人事業主の場合、全ての社会保険で被保険者にはなれません。 配偶者の被扶養者となれば加入回避できる？ 配偶者がいる場合、配偶者の被扶養者となり、配偶者側の社会保険への加入を検討することもあります。 全国健康保険協会の定義によると、保険給付が行われる被扶養者の範囲は次のとおりです。 1．被保険者の直系尊属、配偶者（戸籍上の婚姻届がなくとも、事実上婚姻関係と同様の人を含む）、子、孫、弟妹、兄姉で、主として被保険者に生計を維持されている人. ※必ずしも、被保険者と一緒に生活をしていなくても構いません。 |reo| vtv| igw| hbu| ylc| unv| tep| ioo| eck| yvx| pos| bwu| ikd| ain| wnm| mhp| qmr| cqx| fld| spf| jka| nlk| tqy| qso| xtt| brf| mpc| fbz| bde| ysj| nev| swx| rom| lvj| hcu| aki| hac| qew| ovs| bbh| nzg| adw| nfc| fks| csh| ldt| byc| tpe| fwi| ixm|