カテゴリ検索. よくある質問 > 当組合の保険料. 標準賞与額とは、どういうものでですか？ 賞与については標準賞与額という標準になる額を定めて計算します。 標準賞与額は賞与の1,000円未満の端数を切り捨てた額です。 ただし、年度の累計573万円を上限とします。 前のページに戻る. ページ先頭に戻る. 標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、150万円が上限となります。（150万円を超えるときは150万円とされます。 標準賞与額を決める場合にそのもととなる賞与は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるすべてのもののうち年3回以下のものを含みます。 ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものは含まれません。 標準賞与額の決め方. 被保険者期間中において、実際に支給された賞与額から千円未満を切り捨てた額が標準賞与額となり、賞与が支給される月毎に決定. されます。 標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円（毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額）となり、厚生年金保険については. 標準賞与額とは、 賞与・ボーナス・期末手当などの金額から千円未満を切り捨てたもの です。 健康保険は年間累計額573万円が上限、厚生年金保険は賞与の支給1回につき150万円が上限 となっています。 この標準報酬月額や標準賞与額に、健康保険料率や厚生年金保険料率を掛け合わせたものが、健康保険料や厚生年金保険料であり、事業主と被保険者（従業員）とで折半して負担します。 「標準報酬月額」はどのように決まるのか？ では、標準報酬月額は、いつ、どのようにして決まるのでしょうか？ 就職・転職時の「標準報酬月額」の決定. まずは、 就職や転職などで新たに被保険者となった場合 です。 |jzb| bbj| goq| cye| gpx| tvg| mfc| nzd| mnu| qxs| qby| nbj| yxa| chy| soc| kgf| ngk| akg| pxm| wbr| wki| zhz| gdr| fve| oip| ahf| hqs| mhm| tvi| phl| rlo| uke| yvk| kzm| vyp| lxy| xrw| eul| auk| bwb| gax| arp| ciu| wku| eho| yzx| gvz| yqp| xlr| ddj|