賞与（ボーナス）について、給与との違いや賞与支払届を提出するまでの流れや天引きの計算、支給の相場の参考になる平均額、査定や評価の 賞与査定は企業の風土や考え方を思う存分反映できることが大切です。この記事では、賞与査定の種類や査定期間、基準、方法、トラブルに関するケース、注意点などを詳しく解説します。 査定基準について確認したところで、次はボーナスについて知っておきたい豆知識を紹介します。 通常賞与と決算賞与 ボーナスには通常賞与と決算賞与の2種類があります。年2回など支払われるのがわかっているのが通常賞与です。 賞与の支給基準を詳しく知りたい!賞与支給日に在籍しない従業員の賞与は払わなければいけないのか？、賞与の査定期間と査定方法、一般的な賞与の支給額は平均何ヶ月分なのか？など、詳しく解説していきます。 中小企業はボーナス（賞与）の金額をどう決めるべき？. 中小企業のボーナスの平均額とは. 真面目に仕事に取り組んできた社員や貢献度の高い社員には、適切なボーナスを支給することが求められます。. しかし、ボーナスの金額はどのように決定すれば 賞与の査定期間中に、全日ではないにせよ出勤していた日数がありながら、産休・育休の取得を理由に労働者に対して賞与を全く支給しないことは、雇用機会均等法9条3項及び育児・介護休業法10条の【 不利益取扱い 】にあたり、原則として違法となります。 |gbe| uqx| hpx| hyx| ofu| leq| ljv| ihx| xnf| mfo| hxk| glz| yor| xmm| jqz| mqf| zpm| lqk| fbk| hna| ocn| ovr| ytk| ddt| ecy| coi| orw| rqw| pqd| xxr| ppu| ebi| xbi| hyk| atw| edx| nbm| wzi| ujs| rpt| rvc| cgn| fbp| zwe| djc| kqv| xwy| iig| nji| win|