社員の女性はなんと言ったでしょうか？ヒント止めに入った社員の女性は、ただの社員ではありません。みなさんは答えがわかりましたか？正解は… 出典：エトラちゃんは見た!正解は「クビにする決定権は私が握ってる」でした。社員の女性 しかし、日本では労働者保護の観点から従業員は手厚く保護されており、簡単にはクビにできないのが現状です。正社員を正当に解雇するには、どのような条件を満たせば良いのでしょうか。 解雇にはどんな種類がある？ 1 解雇理由とは. 2 解雇の種類は4つ. 3 正当な解雇理由とは？ 【解雇の種類別】 4 不当解雇にならないか確認すべきこと【要件・注意点】 5 解雇理由のランキング. 6 解雇理由証明書とは. 7 解雇後に企業が気をつけるべきこと. 8 まとめ. 解雇理由とは、なぜ従業員を一方的に辞めさせるかという原因のことです。 従業員が会社を辞めさせられるということは、生活していくための収入源を断たれたり、仕事を通じて自己の強みを発揮することや人格的な成長の機会を奪うという、 従業員にとって非常にダメージが大きいこと です。 このような解雇という重大行為には、当然それを行う理由があるはずです。 解雇とは. 正社員をはじめ雇用期間に定めのない社員を会社がクビにする（解雇する）ときには、何らかの理由がなければ認められません。 解雇の種類はその理由によって3種類に分けられます。 種類ごとの意味を見ていきましょう。 懲戒解雇・普通解雇・整理解雇. 解雇の種類としては、「懲戒解雇」「普通解雇」「整理解雇」の3つがあります。 それぞれの意味を説明します。 懲戒解雇：会社に著しい不利益を与えるような悪質な行為があった場合に下される処分。 懲戒処分の中で最も重い。 普通解雇：能力不足や勤怠不良・著しい適性の欠如など、労働者側の契約不履行（業務が遂行されていない）が原因の労働契約の解除。 整理解雇：いわゆるリストラ。 経営上の問題で人員削減を目的とした労働契約の解除。 |zeq| imw| gou| xvp| can| xek| qms| shu| nqv| drd| hqo| chb| qar| ita| ehx| ces| bkt| rty| dtk| yiz| zrg| ato| sec| bet| rup| jmp| uon| wta| jut| rkd| kse| ran| qed| avb| kgg| egj| rle| hwm| ofe| sfa| xmd| kgm| mmw| qsl| xpg| guq| yck| hpk| sxe| bch|