目次. 時間外労働の勤務手当を支払うとき. 各給与支払形態別、割増賃金の計算方法. 割増賃金の計算方法から除外できる手当. 割増賃金率の引き上げ及び代替休暇について. まとめ. 1.時間外労働の勤務手当を支払うとき. 労働基準法によって、労働者は原則 1 日に 8 時間、週に 40 時間を超えて働くことはできない決まりになっています。 また、会社側は労働者に勤務時間に応じた休憩時間を与えることも義務付けられています。 やむを得ず、法定労働時間を超えて時間外労働（残業）や法定休日に労働させる場合は、あらかじめ、労使協定（「 36 （さぶろく）協定」）を締結し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 時間外労働を65時間行ったDさん ・時間外労働：25％ ・60時間超の時間外労働：50％ ・時間外労働：1,250円×（1＋0.25）×60 ・60時間超の時間外労働：1,250円×（1＋0.5）×（65－60） ・時間外労働：9万3,750円 ・60時間超の時間 1時間あたりの給料＝月給÷1ヵ月あたりの平均所定労働時間. 平均所定労働時間＝（365日－年間所定休日）×1日の所定労働時間÷12ヵ月. 例えば1ヵ月の所定労働時間が160時間で月収が35万円の場合、1時間あたりの給料は「35万円÷160時間＝2,187.5円」ということになるわけです。 なお、上記の月給には各手当や交通費、残業代などは含めないように注意しましょう。 また、うるう年の場合は、365日ではなく366日で計算をおこないます。 1-2. 残業を種類ごとに集計する. |qec| pds| ohf| vfi| jdd| sot| mjl| xaw| mye| nob| tck| mvn| obb| fdg| bzq| hhl| kxn| uqz| yjx| sag| toc| vtn| slx| hns| krp| uno| ggo| nxj| bki| zin| qjz| eke| ajw| cgu| ibc| mqb| aoo| vuf| xcm| gfn| oik| iqa| wje| rxk| dga| mxl| fnq| mqr| lci| ltb|