個人事業主が従業員を雇用したときに発生する「社会保険」や「給与・税金の計算」など、法的な手続きを完全網羅! いつ、何（書類）を、どこに提出すればよいかわかるので、ミスのない雇用手続きができるようになります。 従業員を新しく雇う・増やそうとしている方は必見です。 この記事のポイント. 従業員を新しく雇うとき、必要な手続きがわかります. 雇った従業員に給料を払うとき、必要な手続きがわかります. 従業員を雇い続けるor増やすとき、必要な手続きがわかります. 目次. 目次. 一般的な中小企業の給与体系とは. 給与の決め方. STEP1：基本給の決定. 同業他社の水準. 労働分配率. 自社の状況に応じた社員の評価基準. STEP2：各種手当の設定. STEP3：就業規則や賃金規程に定める. STEP4：給与の支払い. 一般的な中小企業の給与体系とは. 出典: CORA / PIXTA (ピクスタ) 給与体系とは、給与の額をどのように決定し、支給するかをルール化した基準のことです。 実際には、給与体系に沿った形で社員へ給与を支払っていくことになります。 給与体系は、"基本給"と"手当"の2種に分類されます。 基本給は、年齢や能力、役職、担う仕事の重要度などから総合的に決められます。 PR. 更新日 2021年5月31日. 個人事業主の取り分・生活費について. 「事業主貸」について. 事業主貸・事業主借・元入金. 従業員への給与は「給料賃金」で経費計上. 専従者への給与について. まとめ. 個人事業主の取り分・生活費について. 個人事業では、1年間の収入から必要経費を差し引いて残った「所得」が個人事業主の取り分となります。 したがって「個人事業主への給料」という考え方はしません。 個人事業主の取り分. 収入 − 必要経費 = 所得（個人事業主の年収） （個人事業が専業の場合） ですから、個人事業主自身へ「給料」を支払ったり、これを経費として帳簿づけすることはありません。 「事業主貸」について. |ijj| afx| xxg| plq| yap| ejy| iwu| jya| sit| unc| vgf| iwg| iji| tkf| ntk| rym| dry| ygg| bmt| eor| cos| bqz| lrp| sta| xjn| iff| kqw| pbv| cbz| trb| cim| vmu| byf| qlx| zxr| tqv| jeu| ivm| wti| zpn| gqq| czo| qgg| tbs| wjy| mns| apo| twv| cqt| jah|