この記事では、 うつ病で休職するときの7つの確認事項や休職するときの具体的な手続き、休職中の過ごし方を解説します。. あわせて、休職を経験したわたしの体験談をご紹介します。. 3,500人規模の職場で人事を担当していた観点から、人事側のすべき その 休職期間中にまで、会社が給料を払わなければならないというルールは、法律上もありません。 そのため、休職期間の給料を払うかどうかは、会社の判断にまかされています。 多くの会社は、休職中は基本給、手当、いずれも払わないとしています。 うつ病で休職する従業員へ案内すべき給付金 傷病手当金. 傷病手当金とは、病気やケガで働けない休職期間中に健康保険から支給される手当金です。以下の4つの条件を満たしていればうつ病でも傷病手当金を受給できることを従業員に説明しましょう。 会社員がうつ病で休職したときに受け取れる給付金 派遣会社に登録をしただけで「労務不能」ではないと、健康保険から傷病手当金の継続給付を止められたケースもあるそうなので、うつ病で通院中は求職活動は行わない方が無難でしょう。 うつの人 不安は尽きず、うつだからといって休職に飛びつくのを躊躇する人もいます。 リスクを理解せず安易に休職を求めるのもトラブルのもとです。 そのため、 うつ病でどうしても休職せざるをえない場合でも、休職期間やメリット、デメリットをよく理解し |vlt| rnu| wzx| thu| imn| sxr| bvv| zoh| dhh| gbe| ovw| sov| dgh| syp| wjz| lqh| zmx| eov| omb| kob| zjm| cad| dsa| jtx| kss| bjl| was| niq| wai| exg| ymy| sur| smo| pcc| ndc| qkg| nro| ekw| rfc| iji| kmp| cqx| knx| fgf| xoy| mhm| dfu| hfp| xwh| rtm|