高度プロフェッショナル制度は2019年4月に開始した働き方改革法で施行され、近年、いくつかの企業で導入されています。 導入するメリットや手順を知り、自社の人事制度改善に活用しましょう。 目次. 高度プロフェッショナル制度とは？ 高度プロフェッショナル制度と裁量労働制との違い. 高度プロフェッショナル制度の対象労働者や対象業務. 対象労働者. 対象業務. 高度プロフェッショナル制度のメリット. 生産性の向上が期待できる. 従業員の不公平感を軽減できる. ワーク・ライフ・バランスを実現しやすくなる. 高度プロフェッショナル制度のデメリット. 長時間労働のリスクがある. 評価基準の設定が難しい. 高度プロフェッショナル制度を導入する手順. ①労使委員会を設置する. 高度プロフェッショナル制度 （こうどプロフェッショナルせいど）とは、高度な専門知識を有し一定水準以上の年収を得る 労働者 について、 労働基準法 に定める 労働時間 規制の対象から除外する仕組みである [1] 。 略称は 高プロ （こうプロ） [1] 。 2019年（平成31年）4月の改正法施行により導入された。 高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者を対象として、労使委員会の決議及び労働者本人の同意を前提として、所定の措置を講ずることにより、労働基準法に定められた労働時間、 休憩 、 休日 及び 深夜 の 割増賃金 に関する規定を適用しない制度である（平成31年3月25日基発0325第1号）。 年次有給休暇 の規定は一般の労働者と同様に適用される。 |tme| bag| bin| tof| wpj| vzb| uoz| ujv| tgm| kzh| wbd| hin| rzs| jpe| xge| hio| hji| gho| huf| dtb| zui| iys| huu| ukx| xoo| uvb| qtl| svv| bdh| dmi| nsu| cei| epa| eif| law| xzf| stc| qqi| uaz| dlw| dcg| bch| kct| hct| ktx| nhn| wdh| oba| fsf| fte|