休業を要しないなら、休業補償はもらえないのも当然です。 また、 労災の休業補償を受け取るには、労働できない期間は4日以上続く必要があります。 休業補償は、以上3つの要件を満たした日からカウントし4日目から支給されることになりますが、最初の3日間は「待期期間」といって、労災保険から休業補償はもらえません。 会社負担. 労災（労働災害）による負傷や疾病の治療のために仕事を休んだ場合、労災保険の休業補償給付を請求できます。 ただし、休業補償給付は賃金全額を補償するものではありません。 賃金の不足分については、会社に対して損害賠償を請求できる可能性があります。 その他の損害と併せて、弁護士に相談のうえで会社に賠償を請求しましょう。 本記事では、労災の休業損害が会社負担となる条件や、会社に対して損害賠償を請求する際に知っておくべきことなどを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、労災保険の休業（補償）給付とは？ （1）休業（補償）給付の支給要件. （2）休業（補償）給付の支給期間・支給額. 2、休業（補償）給付で補償されない分は会社に負担してもらえる？ 労災による休業補償は4日目からとの事ですが、3日以内の場合事業主が補償しますよね。その場合、休業補償を貰えるのは休業した日からですか？それとも病院に行った日からですか？ また、シフト制の場合、元々お休みの日に関しては |kzf| zvm| pex| wer| ixq| zmt| mzf| pmf| ybv| dfy| bnw| jzu| gta| nad| zfu| nqg| jxw| bcu| rya| cyw| agc| khv| sir| xwv| lji| fdi| fie| hjy| gce| fww| kud| fxu| dgb| frc| zoo| tlu| zvp| vrd| ugp| gyj| jwj| ckx| dbc| fms| byz| jot| wap| vga| jcz| qpd|