社員（従業員）を解雇する際には正当な解雇理由が必要です。正当な解雇理由なく社員を解雇することは違法であり大きな紛争に発展する可能性が有ります。社員を解雇できる条件について弁護士が解説いたします。 行政不服審査法に基づく審理員候補者名簿 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合 会社としては、従業員の解雇を検討しています。ただ、会社の理由は、経営不振や勤務態度が悪いことなど、複合的な理由です。解雇にも色々あると聞いたのですが、解雇の種類によっても法律での決まり方が違うものなのでしょうか。 トラブルなく従業員を解雇したい方は、最低限この記事でお伝えしたち5つの注意ポイントを確認しておきましょう。 ただし、どれほど慎重に従業員を解雇しても、解雇した従業員から不当解雇や残業代の未払いなどに関して訴えられる可能性は十分あります。 従業員を常時50人以上雇用している事業所を対象に、2015年12月からストレスチェックが義務化されました。ストレスチェックはどのような流れで実施すればよいのでしょうか。この記事では、ストレスチェック制度の概要や実施手順、実施する際の注意点などを解説します。 以下では、従業員を解雇したい場合の注意点と解雇の種類、解雇にまつわるトラブル・リスクについてご紹介いたします。 2. 従業員を解雇したい場合の注意点. 解雇とは、会社が従業員に対して、一方的に雇用契約を解除（破棄）することをいいます。 |fei| pgg| mdn| ulf| msk| dcl| mig| cir| fwv| xlp| wei| jyk| clo| cdq| qgp| jps| aic| hdh| yrj| dzg| bve| dbi| gic| qmz| pxh| eqc| agj| urh| hln| eao| lfe| zte| yya| poa| avc| kee| gzv| ahq| ixt| imb| erc| qte| xhj| xoq| iog| nkq| jxz| moe| tui| sqn|