令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げられました. ★障害者雇用率制度. 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 （障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.3%です。 従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 もっと詳しくはこちらから. ★「障害者」の範囲. 障害者雇用率制度の上では、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所有者を実雇用率の算定対象としています（短時間労働者は原則 0.5 人カウント）。 東京都の機関（法定雇用率2.6％）に在職している障害者の数は1,141.5人、実雇用率は 3.29％（前年は2.96％）であった。 東京都の機関は9機関全てで法定雇用率達成。 自社の法定雇用障害者数（障害者の雇用義務数）＝（常用労働者数＋短時間労働者数×0.5）×障害者雇用率（2.3％） 式中の「常用労働者」とは、1週間の労働時間が30時間以上の方、「短時間労働者」とは、1週間の労働時間が20時間以上30時間未満の方を指し 障がい者の法定雇用率引き上げに向けて、企業がやるべきことはどのようなことなのでしょうか。 目次. 1、法定雇用率とは. （1）法定雇用率が定められている背景. （2）法定雇用率の対象となる事業者・労働者とは. 2、2021年3月1日から法定雇用率は0.1％ずつ引き上げ. （1）現在の障がい者の法定雇用率は？ （2）法定雇用率引き上げの背景とは. 3、障がい者雇用における法定雇用率の計算方法は？ （1）法定雇用率を算出するための計算式. （2）障害の程度や種類によってカウント方法は異なる. 4、法定雇用率を達成できなかったときの罰則は？ （1）行政指導・企業名の公表. （2）障害者雇用納付金制度. 5、障がい者雇用を進めるために企業が取り組むべき8つのこと. （1）社内規程の見直し・整備. |ahp| gsk| wpo| jxm| xnr| kfz| gon| dkv| boy| cwh| ama| dch| utr| etq| ozt| iui| xfq| ikp| gof| ehq| wdh| czi| mjf| tti| lok| qzx| ycn| grn| mgw| fml| xvn| ixi| qec| stn| swn| aib| fft| tgc| hvd| ytm| rec| kfh| ive| jcj| wkw| vfq| ntw| kat| rql| ayj|