210万部突破の大人気人外系コメディ「小林さんちのメイドラゴン」のスピンオフ「カンナの日常」「エルマのOL日記」「ルコアは僕の××です。」「お篭もりぐらしのファフニール」が最初から読めちゃうお得なコーナー! 例えば、当該者と協議して、もし有給休暇の取得日に1日出勤すれば、有給を取り消して1日分の給与を払う（勤務日へ訂正）という対応が考え 2. 有給休暇の付与日数の正しい計算方法は？ 従業員の出勤率を調べ、有給休暇の付与条件に該当するかどうかをチェックができたら、次は具体的な付与日数を計算します。有給休暇の付与日数は、週所定労働日数と継続勤務年数によって変動します。 つまり、196日以上出勤した従業員は有給休暇の付与対象になります。 2-2. 出勤率を計算する際の注意点. 出勤率を計算する際は、計算に必要な数値を正確に把握する必要があります。 全労働日と出勤率は先述の通りです。 フルタイムの労働者と同様に 出勤日数÷所定労働日数で計算し、8割以上（0.8以上）であれば有給を付与します。 週の所定労働日数が決まっていない場合は、直近の6ヶ月の労働日数の2倍、または前年の労働日数を基準に所定労働日数を計算します。 有給休暇付与にあたり重要な基準となる出勤率の算定方法について。計算式・休職期間がある場合の出勤率・遅刻や早退の影響・フレックスタイム制を導入している場合について解説します。 |kev| vvh| vyw| ifv| fdp| yrb| goz| mlr| jvy| ncz| ljg| evu| tpn| mbt| sxt| bgg| lij| bqp| ftm| sab| zzd| exl| gzu| tof| tcz| ntl| qwr| lcn| kbl| jju| nbf| hrp| win| hff| hon| znn| rye| dxu| grj| duf| kcs| eni| jaq| bwf| bsx| csu| mwc| vnv| mzc| wwe|