皆さんは労災が発生した時、もし通院や入院が必要な場合の休暇はどのように対応を行うかご存知でしょうか？自分で対応できる場合もあれば家族や会社に対応してもらう場合もあるでしょう。今回の記事では有給扱いについてや休業期間や待機期間について詳しくご紹介していきます。 労災の休業補償の解説まとめとして、制度内容や誰が請求手続きをするのか、申請方法の流れ、支給決定通知、もらえない場合などについて説明した上で、支給期間はいつからいつまでもらえるか、支払日はいつか、金額の計算方法、必要書類について解説。また、確定申告や社会保険などよく 労働災害（労災）における休業補償のポイントについて、労災問題に精通した弁護士が解説します。労災補償給付のポイントは、1．休業補償給付で支払われる給付金は全額ではないこと、2．年次有給休暇との関係を正しく把握するすること、3．申請手続きの流れをおさえることの3点です。 労災の休業補償とは？ 労災とは. 労災とは、 仕事や出退勤中の事故が原因 となって、ケガをしたり、病気になったり、あるいは死亡することです。 労災は、正確には「労働災害」といいますが、一般的には簡略化して「労災」と呼ばれることが多いです。 仕事中にケガをしてしまい出勤する事ができなくなった場合、どのようにして給料が支払われるのでしょうか？今回は、「労災で仕事を休む場合、給料はどうなる？」「労災で仕事を休む場合、有給休暇を使うと損？」などについて解説していきます。 |fsu| eib| bmz| rzf| nff| hdy| ynq| obt| sgw| fnm| mgu| igs| ici| ede| fkl| ckl| yxf| xcb| mrf| fir| etp| vsr| zib| ile| urd| qhn| zvf| qoh| hqj| cvm| ymd| qgz| cfg| qxe| ydo| gxe| fnm| vak| ccq| tbi| cfi| zul| wol| axd| nvg| tnl| apv| xkk| ift| hld|