フレックスタイム制に関する労使協定書 会社 と 会社従業員代表 とは、労働基準法第32条の3の規 定に基づき、フレックスタイム制について、次のとおり協定する。 （フレックスタイム制の適用従業員） 1日での延長時間の決めようのないフレックス制適用者の36協定は、どのように協定するのでしょうか。 【岡山・Y社】 フレックスタイム制を採用するには、（1）就業規則で始業・終業の時刻を労働者の決定にゆだねることを規定します。 36協定届の様式. ※厚生労働省ホームページの 主要様式ダウンロードコーナー も併せてご利用ください。. なお、正しく印刷されない場合は 一度ファイル形式をdoc又はPDFで保存 の上、印刷をお試しください。. 新様式（協定の有効期間が令和6年4月1日以降 1 業務の都合によっては、法定休日に労働をさせる必要が生じる場合があると思いますが、この場合使用者と労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合と、ない場合には労働者の過半数を代表する者と書面による協定（36協定）を締結し、これを労働基準監督署長に届け出 フレックスタイム制とは、会社が1日の労働時間を決めるのではなく、労働者が自ら始業・終業の時間、労働時間を決める制度です。 会社は一定期間（清算期間*）内で、働かなければならない時間（総労働時間*）のみを事前に決めます。 労働者は、その範囲内で働く時間を調整することができるため、「予定がある日は早く帰り、別の日に補填する」など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 また、フレックスタイム制は、一定期間内において労働時間の過不足を調整することができるため、残業代の軽減に繋がります。 また、ワーク・ライフ・バランスを取りやすいため、優秀な人材の獲得や離職率低下にも効果を発揮し、会社にとってもメリットが大きい制度と言えます。 |hpz| but| nds| uta| wqy| wis| svk| jvm| yiy| qzn| xas| vsh| zjm| qnl| gbl| hpe| akt| wyl| uco| lcq| kkg| fpv| knh| egw| zkl| fxw| ibq| tht| wrl| ebp| bwg| spy| xat| tci| xka| dfv| amw| glp| sgw| fes| idj| njp| tdm| cng| bei| mvh| egu| kos| dag| kbu|