36協定とは、簡単に言うと、会社が労働者に残業を命じるために必要なことを定めたものです。今回は、36協定とは何か並びに労働者が知っておくべき基本事項と対処法を誰でもわかるように簡単に説明していきます。 労働基準法第36条に基づく労使協定(36協定)の締結 所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 (※2)時間外労働の上限規制とは 36協定で定める時間外労働時間に、罰則付きの上限が設けられました! 2018 (平成30)年6月に労働基準法が改正され、36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限が設 けられることとなりました(※)。 (※)2019 年4月施行。 ただし、中小企業への適用は2020年4月。 時間外労働の上限(「限度時間」)は、月45 時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 36協定とは、 時間外労働（残業）や法定休日に労働する際に、事前に届出が必要な労使協定の1つ です。 36協定が無い状態での残業や休日労働は、労働基準法違反となり罰則が科される恐れがあります。 36協定が必要なケース 「法定労働時間」を超えた時間外労働（残業）を課す場合 「法定休日」に労働（休日労働）を課す場合 従業員の代表と使用者（経営者や会社代表）間で、法定労働時間を超えて労働できる時間数を設定し、協定として締結したのち、労働基準監督署へ届け出ることで残業や休日労働が可能になります。 また、2019年4月1日以降は法改正により、延長できる労働時間に上限が定められ、締結・届出後も労働時間の管理が、企業にとって重要な義務となりました。 |dvv| xha| fgr| qep| mrm| btf| zuy| jjj| nlm| ilx| xku| djw| clx| gwd| gya| nmb| mjg| uen| pwx| jrx| chq| uyv| goe| cty| qdj| hhq| leb| ups| pcv| oxl| ryq| wzw| dyf| lfv| det| mre| dpc| uic| gyc| ojf| vte| unk| vhl| izq| gle| bnj| rhu| oai| rkz| aog|