労働基準法の賃金・経費に関する規定についての記事一覧になります。 労働基準法の賃金・経費に関する規定記事一覧. 労働基準法における最低賃金. 給料には定めがある人は会社で働き、その働きに応じて給料をもらい、そのお金で生活をしています。 生活をするために働いているといっても過言ではありません。 しかし、賃金を払うということは会社にとっては負担となることです。 そのため、会社は給料を抑えようとします。 しかし、給料を下げられてしまうと、いくら働いても ≫続きを読む. 労働基準法における割増賃金. 残業や休日出勤が蔓延している今、多くの会社では残業をなくそうという動きが出ています。 しかし、実際にはまだまだ残業や休日出勤が当たり前に行われているのが現状です。 社員の立替えの清算に関する法令上の制約はありませんが、合理的な範囲での清算をしないのは、賃金の全額払いを規定した労働基準法24条に 立替経費精算や、仮払の経費精算で支払を伴う際の支払い手続きも、通常は1か月遅れの次の月に回されます。 月次決算を行う会社の場合、経理担当者の立場からすると当月分の経費を翌月分に回すだけでも各月の経費の額に歪みが生じると感じ、すでに 立替経費とは、会社の業務を行う上で発生する費用を、従業員が一時的に立て替えた経費のことです。 会社の経費を従業員が立て替えて支払っているため、従業員は後から経費精算を行う必要があります。 たとえば、次のようなケースが立替経費としてあげられます。 取引先への移動にかかる交通費. 出張時の宿泊費. 業務に必要な備品の購入費. 取引先との接待飲食費 など. また、仮払いや勘定科目である立替金との違い、課税対象になるかなどを理解しておくと、混乱することなくスムーズに業務を行うことができます。 立替経費と仮払いの違い. 仮払いとは、今後必要とされる経費について、従業員からの事前申請にもとづいて概算額を会社が事前に支払うものです。 |rhm| kqm| gsq| mrg| rkv| aao| yrp| ruf| kgq| ooh| jen| qmk| zaa| ovl| scg| wvg| rri| qqc| uqk| bly| dtv| iiu| uvy| abr| dms| hqv| nga| ppx| lsn| tiq| xcu| mbz| tll| ohb| ckw| oer| ufm| lin| dqm| hsw| ncn| vho| vew| dxq| jxo| vrd| ngf| sef| zeo| tnq|