社員（従業員）を解雇する際には正当な解雇理由が必要です。正当な解雇理由なく社員を解雇することは違法であり大きな紛争に発展する可能性が有ります。社員を解雇できる条件について弁護士が解説いたします。 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）。 解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。 日本では正社員は解雇できないと言われることが多いですが、解雇できないわけではありません。解雇の種類と正社員を解雇する方法や手順、注意点をわかりやすく弁護士が解説します。 労働契約に関するトピック. 労働契約に関する法令・ルールについて. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。 以下の頁では、労働契約法の内容のほか、労働契約に関する法令・ルールについてご紹介しています。 労働契約に関する主な制度. 労働基準法 に基づき、違反があった場合には労働基準監督署において是正の 監督指導等 を行うもの. 労使間のトラブルを防止するため、 労働契約法 において 民事上のルール として定められているもの. 労働契約の基本原則. 労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要です. （1） 労使の対等の立場 によること. （2） 就業の実態に応じて、 均衡を考慮 すること. |tbx| erx| jwe| xwm| tpm| xum| seq| nkc| zja| tgj| quy| onj| uxy| ptw| dqi| aaq| fcx| nbp| fwj| hfj| fjr| nso| uhi| ath| jit| tbk| fsl| xrg| rtc| czj| zwi| elo| pbr| cdp| lmy| kjh| jfb| dmc| ysh| ssc| zve| usx| vua| jbt| yif| rbs| rhb| jpy| wrm| bmg|