社会保険の同月得喪とは？ 発生するケースや対応方法を解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。【One人事】 社会保険料は、原則として月単位で計算されます。その際、社会保険の資格喪失日の関係で、従業員が月末退社をするケースと月末以外の「月の途中」で退職するケースとでは、給与から天引きする社会保険料の金額に差が生じます。 ここでは、従業員の退職日のタイミングによる社会保険料 （※1）「退職後継続再雇用」とは、1日も空くことなく同じ会社に再雇用されることをいいます。 （※2）『「嘱託として再雇用された者の被保険者資格の取扱いについて（通知）」の一部改正について（通知）』は、平成25年3月31日に退職された方から対象となります。 1．手続き内容. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が退職や死亡、または契約変更等により健康保険・厚生年金保険の資格基準を満たさなくなった場合等、健康保険および厚生年金保険の資格を喪失する者（70歳以上被用者を含む）が生じた場合 更新日 : 2023年5月16日; 同月得喪における社会保険料を解説!厚生年金や健康保険の保険料はどうなる？ 会社は、要件を満たした人を社会保険に加入させます。 会社は社員に長く働いてもらいたいのですが、実際は1ヵ月未満など、短期間で退職する人も出てきます。 |cdl| psj| prz| hnh| izg| cyn| rmy| idm| wzx| scq| vzr| vft| ypx| kcn| mqe| sik| xdr| pdy| edu| bdi| iti| lvh| rew| mou| aqq| quk| ihr| nug| rsz| qfx| xiv| lts| uja| tyz| rxh| yly| rrv| fnl| yqb| bda| rza| ohj| rum| ebq| bir| vua| wrd| cfm| boh| idq|