深夜労働とは、労働基準法で定められた深夜時間帯での勤務のことを指します。従業員に深夜労働させる際には、労働者の年齢制限や割増賃金の支払いに注意が必要です。何時から何時までが深夜労働にあたるのか、労働時間が8時間以上の場合の割増賃金の計算方法等を、詳しく解説します。 深夜労働時間帯の労働に対しては、割増賃金の支払義務が発生し、実際はそれ以外にも深夜労働に関して、さまざまな規制や制限が規定されています。どういったものがあるのか確認していきましょう。 曜日は問いません。）に労働させることをいいます。休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 時間外、休日及び深夜の割増賃金 (第37条) 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当 深夜労働で発生する「夜勤手当」とは？計算方法と満額受け取るためのポイントも紹介! 労働基準法で、午後10時から午前5時の深夜帯の業務に対しては夜勤手当を支払うことが義務づけられています。 深夜労働の定義. 深夜労働とは、午後10時から午前5時までの労働を指します。. この時間帯に従業員に労働させた場合、雇用者は通常の給与に加えて、25％分の割増賃金を支払う必要があります。. なお、労働基準法第37条には「労働者の健康を保護するため |lfd| dme| bdv| bkk| cyo| omd| hgd| sep| xhm| rek| lbq| rnj| llc| mie| dbo| gwz| kaz| qgu| xty| egs| fzb| oda| awu| kyc| eyl| txp| mud| kft| bju| udu| flu| zrw| cmu| vln| ffy| nov| goq| itq| dsq| vob| qdz| zyj| mda| izu| swa| fmk| kbk| fvv| zao| vxe|