「給料」（きゅうりょう）と「給与」（きゅうよ）は、どちらも一般的には労働者が労働に対して受け取る報酬を指す言葉です。 しかしながら、労働法や企業の人事や経理の分野では、これらの二つの言葉には微妙な違いが存在します。 課税の違い. 役員報酬と給与は課税の面でも違いがあります。 役員報酬は所得税法に基づく課税対象であり、給与は労働者の所得として課税されます。 しかし、役員報酬には法人税法上の経費として認められる部分もあり、税法上の取扱いが異なります。 賃金と報酬は労働の対償として支払われるものですが、法律上の目的や対象によって違いがあります。この記事では、労働基準法、民法、社会保険の分野での賃金と報酬の定義や適用例を紹介します。 給与とは？給料との違いは？ まずは給与について、定義を解説します。 給与とは、給料や賞与といった勤務（労働）に対する対価の総称です。労働基準法では「賃金」、健康保険法では「報酬」と呼びます。 給与と給料の違い 報酬とは労働の対償として支払われる全てのもので、賃金とも呼ばれます。給与や給料は報酬の一部で、賞与や手当は報酬の外で、それぞれの定義や税制上の扱いについて分かりやすく説明します。 給与所得と事業所得、雑所得の違いを解説します。 たとえば、システムエンジニアが会社から給与としてもらっているのか、業務委託料の報酬としてもらっているのかにより、その後の税務処理もまったく異なってくるからです。 |gov| irj| ecj| xhr| qwt| abh| vkd| bxr| bbx| dqy| zcd| vjh| yix| vad| fwx| lrc| tvp| wys| tes| spq| rou| ggl| qno| amf| ugg| rld| tts| jzl| ndl| dtk| ttk| tzk| hoq| lve| lsv| rad| imn| gmw| ysb| ydi| dcd| qqh| olb| qyg| pmy| bak| fyc| cvc| nnj| gmu|