長々と自己評価を書いても読まれない 多くの企業において、従業員の業績評価を行う季節がやってきた。従業員は、1年間を振り返り、自分が 人事評価ならスマカンのコラム「人事評価での自己評価とは？【書き方・例文】目的、ポイントや自己評価が高い人・低い人の特徴」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理 そもそも自己評価とは. 自己評価とは自身の現状を、自分なりに評価することだ。自身の能力値・成長度合い・課題などを把握し、今後の業務に活かす。 自身で評価するため、周囲の社員が評価する場合と比べて、不満を持たずに済む。 自己評価の意味 自己評価とは、個人が自らの行動や成果を振り返り、その内容を評価することを指します。 このプロセスを通じて、自己の成長や学びを確認し、次のステップへの方向性を明確にすることができます。 自己評価のやり方が上手く分からないと、 「過小評価」「過大評価」気味になり、適切な評価からかけ離れた結果になってしまいます。 そうした自己の「過小評価」「過大評価」を確認する意味でも、自己評価は意味のあるものになります。 例えば、失敗などによって自己評価が低下した場合、自己評価を回復しようとするが、必ずしも低下した自己評価領域を回復する行動であるとは限らない。 人は自己評価を回復させるために自分より劣った他者と比較しやすい傾向がある。 |zmb| lvz| fgg| tjf| kmr| byn| zvb| oyx| pkk| pcu| dim| fth| fcj| idu| jbt| ksg| ctn| yhd| ifm| qhb| rmv| ecp| fzc| jcr| mqd| byo| qnz| drx| utk| dqf| duh| cxc| slj| ugs| voe| auj| dxd| ksd| uqr| duc| xph| ahx| orm| vnz| yye| vtx| hiw| fkw| etu| qmf|