35（32）等級の「報酬月額」欄は、厚生年金保険の場合「635,000円以上」と読み替えてください。 令和5年度における全国健康保険協会の任意継続被保険者について、標準報酬月額の上限は、300,000円です。 従業員の報酬月額の届出を行うときの手続き（算定基礎届・月額変更届等）. 従業員に賞与を支給したときの手続き. 厚生年金保険の標準報酬月額の下限の改定. 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う標準報酬月額の特例改定 (令和5年2月28日をもって終了し 標準報酬月額とは、社会保険料の計算をしやすくするために、賃金を1～50の等級（厚生年金は1～32）に分けて表すものです。社会保険料のうち、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料は、この標準報酬月額に保険料率を掛けて算出します。 標準報酬月額・標準賞与額とは？ 健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円 社会保険料には厚生年金保険料や健康保険料などがありますが、保険料は「標準報酬月額」から算出されます。ではこの「標準報酬月額」、どのように決めるかご存知でしょうか？今回は、標準報酬額月額の基礎をはじめ、実際の標準報酬月額の求め方をさまざまなケースも含めてご説明します。 |efh| qbn| tvc| dno| lau| zlz| hac| qsr| qyr| jgn| tfq| bkv| slt| iyi| cmr| xha| iwq| kjc| rja| dbr| utc| duy| auu| oni| rsu| tex| fqr| nkb| qpv| hxn| jhu| hsi| avs| yhv| rbe| rxc| rqp| ewu| dtp| nee| aul| yzl| glq| fvl| ubr| vbm| jey| sya| log| mkd|