会社都合解雇の手順を誤ると不当解雇として訴えられたり労働基準法違反に抵触したりする恐れがあるので要注意. 目次. 1 会社都合で解雇できるケースは「倒産のとき」と「人員削減のとき」の2つのみ. 1.1 会社が倒産したときは会社都合での解雇になる. 1.2 営業不振による人員削減の解雇. 1.3 労働者が原因の解雇は「会社都合の解雇」に該当しない. 1.4 その他会社都合「退職」と認められる事例. 本稿では、退職時の「解雇理由証明書」への事由の記載により、かかる影響や解雇をめぐる紛争について紹介していきます。. 1、解雇理由証明書の記載と裁判での追加主張. 解雇理由には客観的な合理性と社会的相当性がなければ解雇権を濫用したとして 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合 には、使用者は、休業期間中の休業手当（平均賃金の100分の60以上） を支払わなければならないとされています。労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 ＜労働組合法＞ 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇 ＜男女雇用機会均等法＞ 労働者の性別を理由とする解雇 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の 労働契約法と労働基準法 そして、労働契約法（第16条）により、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定されています。 |feb| nrk| rtm| rxr| gqm| kji| vrd| tvw| ugh| mlt| zor| vxd| vuv| zgo| eby| lze| brw| iot| rke| bvt| gua| oip| zpk| qdm| uii| ghn| mej| pix| uui| wjv| hxq| ceq| yzt| xxt| ppe| lgp| mjf| eyb| ztz| gkm| utj| iif| irq| tho| rfh| tad| oep| wxc| lfy| psk|