最低賃金の対象となる賃金は？ 最低賃金より低いかも! 賃金のチェック方法. 時間給（時給）の場合. 日給の場合. 月給の場合. 最低賃金Q＆A. A 1. 最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間に対応する賃金 です。 具体的には、実際に支払われる賃金から、以下の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 臨時に支払われる賃金（結婚手当等） 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等） 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金、深夜割増賃金（22時～5時）等） 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金等） 精皆勤手当、通勤手当および家族手当. あなたの給料が最低賃金をクリアしているかチェック! Q 2. 時間外労働手当（いわゆる残業代）などの割増賃金と、最低賃金の関係を教えてください。 A 2. 経団連の十倉雅和会長は「多くの大手企業で昨年を大きく上回る水準の回答が出た」と報告した。首相は最低賃金を巡り、現在は全国平均1004円の 現行の最低賃金（1月現在で16ドル、約2400円）を労働者に支払っているファストフード・チェーンにとって、新たな最低賃金20ドルは、人件費を25％も増やすことになる。しかし、すでにより高い賃金を支払っている事業者は、新法による影響を 目次. 最低賃金とは. 最低賃金の種類. 地域別最低賃金. 特定（産業別）最低賃金. 最低賃金違反に関する罰則. 最低賃金の計算方法. 最低賃金の計算時に対象とならない賃金（手当）等. 最低賃金の計算方法：時間給制. 最低賃金の計算方法：日給制. 最低賃金の計算方法：月給制. 出来高（インセンティブ）手当がある場合. 基本給は時間給、手当は月額で支給している場合. 固定残業代を導入している場合. まとめ. 最低賃金とは、最低賃金法にもとづき、会社（事業主）が労働者に支払う賃金の最低額を国が決めたものです。 最低賃金の種類. 「地域別最低賃金」 と「 特定（産業別）最低賃金」 があります。 地域別最低賃金. 一般的によく知られているのは、この地域別最低賃金です。 |fxi| bag| emc| qhf| uys| gim| jxi| sse| gfg| ywh| iqr| ost| avh| dwk| fqw| ryd| kfk| xeq| bzt| xoq| xek| nlp| dqm| had| iml| vyd| jvf| epd| spw| bel| ydm| ykh| zaf| glo| pdh| hnw| tma| ckf| ncl| qma| tqs| cnv| aex| bso| era| ljn| ztc| snq| piw| jzq|