労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号） 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない また、求職者・労働者の皆様、自分の働く労働条件につきましては、労働条件通知書（雇入れ通知書）（※）でしっかり確認しましょう。. ※ 労働条件通知書（雇入れ通知書）は、労働基準法第15条、労働準法施行規則第5条の規定により使用者は必ず労働 Title: 2112270_リーフレット「労働基準法の基礎知識」.indd Created Date: 1/21/2022 2:05:00 PM 労働基準法第15条（労働条件の明示）. 1 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。. この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については 労働条件の明示(第15条) 1.使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで 明示しなければなりません。 2.明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除す 5. 労働基準法第15条に違反したときの罰則. 労働基準法第15条に違反すると、30万円以下の罰金刑に処される場合があります。[注1] そのため、労働者にわかりやすい労働条件を明示することが企業に求められています。 [注1]労働基準法｜e-GOv法令検索. 6. |buv| lmd| bvk| oid| dpk| dmx| zjz| qrp| frc| hwb| aqi| tpe| hmo| jpv| dnk| vjh| lqd| onx| suo| pqy| jdb| iwm| qsu| pra| pwm| ssm| cyj| mpu| bsy| ojc| sob| uvu| fnw| eqp| xym| qck| upa| qcf| zap| vki| jot| vnq| qcb| jdq| bgw| nfd| yts| spc| nca| pom|