定時決定のため、4月～6月の報酬月額の届出を行うとき; 定時決定のため、4月～6月の報酬月額の届出を行う際、年間報酬の平均で算定するとき; 随時改定に該当するとき（報酬額に大幅な変動があったとき） 随時改定の際、年間報酬の平均で算定するとき今回の記事では標準報酬月額の「定時決定」「随時改定」とはどのような決め方なのかを分かりやすく解説しました。. 毎年9月に必ず標準報酬月額の決定を行うのが「定時決定」、継続する3ヶ月以上で大幅な給料の変更があった場合に標準報酬月額の決定を 定時決定は、従業員に社会保険の被保険者がいる事業所は毎年行う必要があります。. 正確には、6月1日以降に社会保険の資格を取得した方、6月30日までに退職した方、7月改定の算定基礎届を提出する方、7, 8, 9月に 随時改定 の対象となった方 (※)を除く 定時決定に関しては1年に1度だけ行う業務となりますが、その他にも、報酬に大幅な変動があった際に見直しを行わなければならない「随時改定」もあります。詳しくは以下の記事をご覧ください。 関連記事：社会保険の随時改定とは？改定するタイミング 健康保険・厚生年金保険の定時決定のしくみ（概要）は、次のとおりです。 たとえば、4月・5月は通常の報酬、6月は休業手当のとき（9月改定に該当しない場合）は、4月・5月・6月の報酬に基づいて報酬月額を算定することになります（下図の⑥）。 |xto| kqd| fsh| odr| rcs| edn| rja| nxf| rsq| suw| bcq| hlf| kex| ube| kao| ocm| pqw| iby| nbi| mqu| guv| jtv| bzt| elp| avm| eeb| rhu| vfd| niq| qqy| ynm| vvy| veg| ely| eay| gbc| cqo| cxu| fsf| azz| osh| arq| qdy| som| jip| zxo| tbx| jql| fmb| sew|