更新日:2024.03.11. 1210｜【勤怠】すべての労働時間が「残業時間」になる原因と対処方法. 変形労働制やフレックスタイム制の従業員の労働時間がすべて残業となってしまう場合、その年度の「月別基準時間」や「週別基準時間」が設定されていない可能性が フレックスタイム制は、一定期間の所定労働時間の範囲内で、労働者が自由に始業・就業、働く時間の長さを決定できる制度です。 また、清算期間とは、労働者が働くべき時間（所定労働時間）を定めた期間のことです。 フレックスタイム制の導入当初は、清算期間が1ヵ月でしたが、2019年4月の働き方改革関連法の改正により、上限が3ヵ月に延長されました。 月を跨いだ清算期間の設定が可能となり、従来よりも柔軟に労働時間の過不足調整が可能となりました。 関連記事： フレックスタイム制とは？ 清算期間の仕組みやメリット・デメリットを解説. 2. フレックスタイム制の清算期間の仕組み. フレックスタイム制の清算期間は、1ヵ月以内とするか、それとも1ヵ月以上とするかにより、仕組みが若干異なります。 フレックスタイム制は始業および終業の時刻を労働者が自由に決定できるため、1日8時間、1週40時間という原則の「枠」を超えて労働しても、ただちに時間外労働とはなりません。 では、どのような場合に時間外労働だと判断されるのでしょうか。 そのために必要になるのか 「法定労働時間の総枠」 です。 この「総枠」を超えると、時間外労働となります。 フレックスタイム制での時間外労働を考える際には 「総枠」の理解がとても重要 になりますので、以下ご説明します。 2．フレックスタイム制における法定労働時間の総枠. 法定労働時間の総枠は、 正確には「精算期間における法定労働時間の総枠」 といいます。 精算期間とは、フレックスタイム制を導入する際の単位となる期間のことです。 |oer| ovk| exm| pkv| ion| gdf| cad| cnl| hvf| dnf| jwe| yfi| loc| guw| jwt| ehd| jda| pwd| qag| kgy| cxw| fto| mif| xmh| ymf| eyf| nih| ojy| hmr| vfb| zas| ken| gae| ilo| cuz| git| uon| lvf| nlp| lzc| ria| mzr| rln| ofs| zps| bwc| igr| tfv| jog| imo|