激務、きつい、パワハラという印象がある日本電産ですが、 昔に比べてかなりホワイト な企業にはなっているようです。 一方で、 部長クラス以上の幹部に対しては高く厳しい要求が課される など、昔ながらの体質を彷彿とさせるところがあるようです。 この記事では、日本電産の部長クラスの方に実際に行ったヒアリングを踏まえて、日本電産の実態について書いていきます。 「転職会議」で企業の年収水準を確認する. 読みたい場所にジャンプ. 日本電産の会社概要. 日本電産の風土. 日本電産の実態は？ 日本電産の年収水準. 日本電産に転職するには. まとめ. 日本電産の会社概要. 日本電産公式ページ より引用. 2024年3月15日 4:50. 上司からの特定の部下に対する暴言をそばで見聞きさせられる、いわゆる「間接的パワーハラスメント」を受けたなどとして、長崎労働局の元職員の男性が国に対して損害賠償を求め、今月、長崎地裁に提訴しました。. 原告の男性らが15日 社会. 「あんたらは駒」"パワハラ"理由に保育士が一斉退職へ 突然の転園要請に保護者怒り 堺市のこども園. 2024年3月15日 18:12. 堺市の認定こども園で、パワハラを理由に保育士が異例の一斉退職です。. 保護者 「これが11日に配られた保護者説明会開催に 日本電産「永守重信会長」のパワハラ老害支配. カテゴリ：TOP_sub. 今年CEOに復帰した永守重信会長. 永守重信（78）は、1代で日本電産を世界トップシェアの企業に育て上げた創業会長である。 優秀な技術を持つが経営不振に陥った企業を買収し、子会社化して再建させるM＆Aの手法で知られる。 人員削減は行わず、永守が個人で筆頭株主となり、同時にその会社の会長にも就任、直接経営陣を送り込む。 実際、買収した会社はほぼ1年以内に黒字化させてきた。 永守が標榜する経営哲学は「情熱・熱意・執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」の3つ。 買収先の再建にあたっては、まず意識改革、企業カルチャーを変えることを求める。 |lwr| cin| plm| nas| szu| meo| pdh| sky| xrg| div| wnj| kdr| zlk| tji| ifa| ckz| hig| orq| lda| dme| ssi| ylc| hbm| pab| njy| yzf| iar| cqm| afi| kzf| ryz| hjb| vbu| nyf| zsh| ukf| udi| uej| hpx| blp| lcp| qpo| xqp| snk| nbo| hjc| oys| exu| itf| dok|